Ilmattaren ensimmäinen Siqni-kysely toteutettiin keväällä 2022 ja meille myönnettiin Future Workplaces -sertifikaatti. Tunnustus tarkoittaa sitä, että Ilmattaren yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä tavalla.
Ilmattaren henkilöstömäärä on kasvanut viime vuosina nopeasti. Olemme rekrytoineet alan huippuasiantuntijoita kaikille osastoillemme niin maatuulivoiman, merituulivoiman kuin aurinkovoimankin tuotantoa kehittääksemme ja rakentaaksemme.
Olemme hankkineet asiantuntijoita myös täysin uusille toimialasuunnille, kuten akkuteknologian saralle. Samalla liiketoiminnan tukitoimintoja on vahvistettu valitsemalla meille kärkiosaajia esimerkiksi lakitoimintojen, taloushallinnon, sähkön johdannaiskaupan, IT:n, henkilöstöhallinnon, viestinnän ja vastuullisuuden (ESG) tehtäviin.
Nyt meitä ilmatarlaisia on lähes 70. Väkimäärän karttuessa olemme halunneet seurata erityisesti henkilöstömme työssä viihtymistä. Sen olemme tehneet The Siqnificant Companyn tarjoamalla kyselytyökalulla, joka auttaa ymmärtämään työntekijöille henkilökohtaisesti merkityksellisimpiä asioita heidän työtehtävissään. Olennaiseksi nousee myös se, kuinka hyvin merkityksellisimmiksi koetut asiat toteutuvat omassa roolissa ja mitkä ovat ne selkeät kehityskohdat, joissa voisimme olla entistä parempi työnantaja.
Kyselyt aloitettiin keväällä 2022, seuraava joulukuussa
Ilmattaren ensimmäinen Siqni-kysely toteutettiin keväällä 2022 ja sen tulokset olivat erinomaiset.
Kyselyn perusteella Ilmatar sai Future Workplaces -tunnustuksen. Future Workplaces -sertifikaatti tarkoittaa sitä, että Ilmattaren yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä tavalla.
– Future Workplaces -sertifikaatti on meille tärkeä välietappi ja kaikkiaan erittäin positiivinen uutinen. Tiedämme jo mutulla, että ilmapiirimme on hyvä ja väkemme on erittäin osaavaa, mutta nämä tulokset vahvistivat tunteen oikeaksi myös käytännössä, Ilmattaren HR-johtaja Anna-Maria Palmroos kertoo.
– Tuloksiin ei saa kuitenkaan tuudittautua, vaan työtä henkilöstön hyväksi on jatkettava ja on tärkeää pysyä jatkuvasti ajan tasalla henkilöstömme hyvinvoinnista, Palmroos jatkaa.
– Seuraavan kerran kartoitamme työtyytyväisyyden kehitystä joulukuussa, jolloin selvitämme, kuinka työntekijöidemme työhyvinvoinnin ja motivoitumisen kannalta merkityksellisimmiksi valitut asiat ovat muuttuneet edellisen Siqni-kyselyn jälkeen. Siqni Trend -kyselyssä keskitytään vain niihin asioihin, joita jokainen työntekijä on viimeksi valinnut omien merkityksellisten asioiden joukkoon. Näin saamme tärkeää tietoa siitä, olemmeko kehittäneet asioita oikeaan suuntaan, HR Generalist Outi Rapp kuvailee kyselyn merkitystä.
Siqni-vastausten avulla Ilmatar ymmärtää työntekijöistä ja työyhteisöstä kaikkein merkityksellisimmän ja priorisoimme näin kehitystoimenpiteet oikein. Tämä auttaa myös parempaan johtamiseen: Siqnin avulla esihenkilöt voivat kohdentaa kehityspanostukset oikein ja johtamaan tiimejään menestyksekkäämmin.
