Ilmatar toteutti kesällä 2023 toisen Siqni-henkilöstökyselynsä. Tulokset olivat jälleen erittäin myönteisiä ja Ilmatar ansaitsi toisena vuonna peräkkäin Future Workplaces-sertifikaatin. Kyselyn tulokset ja sertifikaatti osoittavat, että Ilmattaren yrityskulttuuria on johdettu poikkeuksellisen hyvällä työntekijäymmärryksellä ja työntekijämme ovat tyytyväisiä. Lähes koko Ilmattaren henkilöstö vastasi kyselyyn ja vastausprosentti olikin poikkeuksellisen korkea 96 % (2022: 91 %).
– Kyselystä nousi erittäin hyvin esiin henkilöstömme sitoutuminen uuteen strategiaamme ja arvoihimme. Henkilöstömme pitää erittäin keskeisenä, että saamme konkreettisesti työllämme osallistua vihreään siirtymään ja uskon, että tämä on tärkeä asia myös uusien ja parhaiden työntekijöiden houkuttelemiseksi meillä avoinna tuleviin positioihin, Ilmattaren henkilöstöjohtaja Anna-Maria Palmroos sanoo.
Henkilöstökysely on Ilmattarelle tapa ymmärtää henkilöstön toiveita ja tarpeita ja löytää pinnan alla kyteviä asioita. Yhtiön henkilöstömäärä on kasvanut nopeasti viime vuosina ja tällä hetkellä yhtiössä on jo lähes 120 huippuasiantuntijaa. Kuluneen vuoden aikana noin 50 uutta ilmatarlaista on aloittanut yhteisen matkan uusiutuvan energian parissa, jonka vuoksi on erityisen tärkeää pysyä ajan tasalla henkilöstön hyvinvoinnista, työtyytyväisyydestä ja työntekijäkokemuksesta.
Henkilöstömme mielestä merkityksellisimmistä asioista parhaiten Ilmattarella toteutuvat seuraavat asiat:
- Mahdollisuus käyttää päivittäin omaa osaamistaan
- Organisaation innostava päämäärä ja tavoite
- Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta
- Organisaation kasvu tai menestys
- Työpaikan vahva yhteishenki
– Kulttuurissamme vapaus ja vastuu kulkevat vahvasti käsi kädessä ja luotamme henkilöstömme asiantuntijuuteen. Yhtiönä meillä on kunnianhimoiset tavoitteet ja vahva päämäärä, jota kohti kuljemme yhdessä. Äärimmäisen tärkeänä menestystekijänä tulosten kannalta koen Ilmattaren esihenkilötyön, jonka parissa meillä työskentelee noin kolmekymmentä ilmatarlaista. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin, Ilmattaren henkilöstöpäällikkö Outi Rapp kertoo.
Ilmatar toteuttaa loppuvuodesta seurantakyselyn, jonka tarkoituksena on seurata työtyytyväisyyden kehittymistä ja selvittää, miten työntekijöiden aiemmin merkityksellisimmiksi valitsemat asiat ovat kehittyneet. Siqni Trend -kysely keskittyy vain niihin asioihin, jotka ovat aikaisemmassa kyselyssä nousseet merkityksellisiksi, tarjoten arvokasta tietoa siitä, olemmeko onnistuneet kehittämään asioita oikeaan suuntaan.
– Siqni-kysely tarjoaa meille mahdollisuuden ymmärtää työntekijöidemme tarpeita astetta syvemmin. Tämä on yksi avain parempaan johtamiseen, sillä voimme kohdentaa tarvittavat kehitystoimenpiteet oikein ja esihenkilömme pystyvät johtamaan tiimejään aina hitusen paremmalla työntekijäymmärryksellä, Anna-Maria Palmroos kommentoi.
Ilmatar haluaa olla houkutteleva työnantaja, jossa työtekijäkokemus on huippuluokkaa. HR-asiat ovat vahvasti esillä myös ESG-strategiassamme, jossa on useampi tavoite henkilöstön kehitykseen liittyen. Työntekijöiden nettosuositteluindeksi eNPS (Net Promoter Score) on yksi ESG-strategiassa mitattavista tavoitteista. Se kertoo kuinka halukkaita työntekijät ovat suosittelemaan yritystä työpaikkana ystävilleen tai kollegoilleen. Länsimaissa hyvä eNPS-tulos on keskimäärin tasolla 20. Me olemme asettaneet riman korkeammalle ja tavoitteemme on eNPS-tulos, joka on yli 40. Seuraamme edistystämme kohti tavoitteitamme ja raportoimme niistä vuosittain vastuullisuusraportissamme.
