Ilmatar har undertecknat Women’s Empowerment Principles – WEPs, som är skapat av FN Women och FN Global Compact-initiativ för företagsansvar. Syftet med WEPs och skälet till vårt engagemang är att uppmärksamma den betydelse jämställdhet har för oss som företag och säkra att vår arbetsplats är inkluderande och rättvis för alla, i linje med WEPs sju principer.
Engagemanget för WEPs är en fortsättning på vårt arbete med mångfald, rättvisa och inkludering (DEI – diversity, equity and inclusion) och vårt sociala ansvar. Det linjerar också med vår ESG-strategi där ett av målen är att öka andelen kvinnor i högsta ledningsposition till mer än 40%.
– Vi är stolta över att underteckna FN:s Women’s Empowerment Principles eftersom det tydliggör vårt mål att främja jämställdhet och kvinnors egenmakt på arbetsplatsen. Det är ett utmärkt tillfälle för oss att fördjupa våra kunskaper och ta del av bästa praxis. Vi gör ständiga framsteg men har också insett vikten av att ta konkreta steg genom att uppdatera våra policyer och praxis, säger Ilmatars VD Juha-Pekka Weckström.
Konkreta åtgärder och uppföljning
Ilmatar är verksamma inom energibranschen där kvinnor ofta är underrepresenterade. WEPs är som nämnt en del av FN:s Global Compact och syftar till att öka kvinnors representation i arbetsstyrkan. År 2023 var 33% av våra anställda kvinnor. Det är en liten ökning från föregående år då samma siffra var 29%.
– Genom att lyfta fram kvinnor och de möjligheter som branschen för förnybar energi har att erbjuda, och genom att aktivt arbeta med jämställdhet vill vi vara med och öka antalet kvinnor både på Ilmatar och i energibranschen i stort. Personligen är jag väldigt glad över att se att antalet kvinnor i våra ledningsgrupper och även i vissa mycket tekniskt krävande positioner har ökat betydligt, säger Anna-Maria Palmroos, Ilmatars HR-direktör och chefsjurist.
Genom att underteckna WEPs förbinder sig företag att följa sju principer och rapportera om framsteg. Principerna är:
1. Ledning på hög nivå inom företaget.
2. Rättvis behandling av alla kvinnor och män på arbetsplatsen utan diskriminering.
3. Medarbetarnas hälsa, välbefinnande och säkerhet.
4. Utbildning och träning för möjlighet till karriärutveckling.
5. Principer för företagsutveckling, leveranskedja och marknadsföring.
6. Gemenskapsinitiativ och opinionsbildning.
7. Uppföljning och rapportering.
För att uppfylla WEP:s sju principer har Ilmatar satt upp egna interna mål och konkreta åtgärder.
Ilmatar har varit en del av FN:s Global Compact sedan 2021 och har i år aktivt tagit upp DEI-frågor på agendan till exempel genom att anordna en utbildning för hela företaget enligt önskemål från de anställda. Under våren 2024 förnyas bolagets jämställdhets- och antidiskrimineringsplan.